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HR16年“老职场”带你了解云面试
2020年07月22日16:07   浏览:62次  


2020初始的一场意外,让所有人的生活工作轨迹拐了一道, 在校学生和老师纷纷需要获取新技能——直播和在线听课问答。网上无数个段子,让平时不关心在线面对面的人忽然发现,这是一门学问。

面临毕业的同学们,基本不用上网课,在这个特殊时刻,却逃不过云面试了,电话面试不少人应该已经感受过了,云面试的技能你get了吗?

大家说面试到底面的是啥? 面你的人(品)?面你的能力? 面你的知识?面你的潜力?面你的态度?面你的面相?面你的品味……答案是以上都是!当然还可能面一下你云端业务熟练否? 在线能不能看出简历照片上的痕迹? ……当然这些半是玩笑半不是。

大家经常考虑被面内容,考虑过谁来面?面的时候谁在?谁面呢?HR和直接上司,不用说了,那还有谁?有时会有上司的上司(看职位和体系,如果管培生类,面试官通常是一打),还有时候可能有同事。

至于面的时候谁在,有的时候为了节省时间,有同事在围观或可能几个相关人同时在线。

怎么面?通常毕业生招聘的几大招:个人展示,开杠(面试官问,你答),群“殴”(无领导小组),动手(一些小项目,小活动)……云面试,上面好些手段貌似使不出,但是千万不要小看HR, 一大帮脑洞大思路灵活的招儿可能等着你,以上这些变形到在线, 也是可以搞的;所以准备好,准备好,准备好!准备再多不为过!

 

云端面试到底要注意什么?


准备自己(Get your Selfready)。任何一个面试表现的再好,最终需要你的实力支撑,你的专业能力,你的自我管理和发展能力,你的语言能力,你的其他技能,你与众不同的其他超能力,这些不是本文重点,是长期积累的,没有捷径。

临时有什么可以准备的呢? 简历,不说简历怎么准备(此非本文重点),是请你把你的简历变成“你的简历”,简历中的每个点,从照片到版面,到内容,到数据,所有信息都有被面的可能,不要在面试的时候被问的好像是别人帮你写的简历。


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准备好你简历中的重点经历,成功的,失败的,把故事讲清楚,尤其是项目型经历,基本是必考点。

准备好你的语言和语调,英文不流利的,可以临时抱佛脚, 天天念几篇。若发音不清晰,比较模糊,加之在线面试信号不好可能性比较高,面试折扣就更高了。所以经常朗读朗读,确保面试中清晰稳定。

准备好你的“妆容”,云面试看不到下半身,但是上半身和脸还是得收拾收拾,请拿起居家办公的最高标准:面试前洗头。

即便是云语音,也要让自己有个状态,给自己的心理暗示-I am ready,你的状态,可以是通过声音传递出来的。

Tip s :眼镜和闪亮的东西会反光。(这项业务可能你们更熟练)

必考点解释:

项目:在学校担任一些职务做的活动,参与的一些比赛,实习中的项目,打工经历等等。

项目中常问:你的角色,做了什么,起了什么作用,失败哪里,成功哪里,学到了什么等。


准备环境(Get your Space ready)云面试的场合,设的好加分,设的不好,减分不知道, 尴尬肯定是没跑。

软件:面试平台用哪个, wechat还是zoom还是其他,提前和对方沟通好,提前下载,提前试用;


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背景:窗帘是个好选择, 白墙也有点反光,当然大花窗帘的话,要看你自己是不是hold 的住;

手机或者电脑:如果只是云语音,还好,如果是视频,那么角度架好,摄像头设置好,音频设置好,耳机效果会比外放更集中,更清晰;电源充足;wifi或4G稳定;

除你之外的其他人请管理好,在面试前后各加半小时的时间内,保证面试空间没有人;

需要的文件包括你的简历, 证书,之前的测试,公司的信息,等等;

照顾自己当下需求:水,纸巾,如果身体不适,可以把需要的东西放在手边。

以上环境检测,可以在面试开始前一个小时,找个朋友测试所有,预演让你感到安全和有时间做调整。


准备开启(Get your inner self ready)。环境检验完毕, 开启前准备的是自己,尤其是面试经验较少(三次正式面试以下),感受一下面试前自己的情绪,比如心跳,比如紧张,比如兴奋,感受到后,可以调整呼吸,可以用其他你熟悉的方式调整,也可以站在房间的门口,三次深呼吸,然后告诉自己:我要开始一场云面试了,fighting!


准备投入(Get yourself engage in the interview)。面试走起,那就全情投入吧!真诚和真实在任何一场面试中都非常重要!

云面试开头可能就耗费了几分钟,相互检查语音,摄像头, 有时重联几下后,紧张都消失了,也不失为云端的好处!

面试中注意控制你的麦,他人讲话,自己记得静音(麦克风是个不靠谱的家伙,小心),自己开始讲述时,记得开麦,如果偶尔忘记开了,可以和对方确认刚刚听到哪里,然后重复。

面试中可能会碰上双方信号不好的时候,如果觉得没有回音,可以快速确认:您听得到吗?您的图像定住了,还听得到吗?等等,随时关注对方的状态;极端情况,网络彻底瘫痪, 那就需要另约面试时间了。

在线面试有的时候会卡,表达的清晰度就比较重要。

在线的氛围比现场更难把握和调节,如果对方经常性给反馈,讲的语速快,比较兴奋,通常是聊的比较好的标志。如果整个氛围觉得比较down的时候,可以快速和对方聊一下,您还想解点什么?

如果在线不止两位,有一位以上的面试官,可以在过程中间,主动问一下没怎么参与讨论的面试官有什么问题?

在比较长的叙述过程中,可以有节奏的停顿,以便对方有问题,可以介入。

面试中,很多候选人更注重回答而非提问,实际是:高质量的提问,也是展现你的思维的好时机,准备好你关心的问题,尤其对于一个你即将进入相当长一段时间的环境,你想了解的有质量的问题:

就是:你自己的前途,发展,公司组织的未来,产品的特点,客户的需求等等;

不是:几点上班,一月多少钱,有几天假期,有没有活动;


准备结束(Get yourself ready to next)。云面试接近结束,可以表达谢意,请求对方的反馈(虽然对方不一定给),并询问后续的流程,以及还有没有什么其他问题;

等待他人都退出,再退出, 以防遗漏信息;

退出要完整,千万不要留着音频或者摄像头开着。


准备尴尬(Get yourself face to awkward)。云面试中难免不出现尴尬的场景,尴尬需要化解吗?能当然最好,看个人的幽默细胞吧,不能也无所谓, 关键要“过去”,立刻接入下一个话题,或者是问一下刚才的问题,或者是征询对方的意见都可以。

面对尴尬不二法宝就是坦荡的态度,发生了,就过去了, move on!


准备完胜(Get yourself learn from Cloud-Interview) 。面试结束,活儿还没结束,通常组织内大家会快速讨论对刚面试过的候选人的看法;而面试者也可以快速复盘一下自己今天的表现,哪些不错,哪些需要调整! 是否能面上不是核心,主要是从

中能收获什么最重要,为你未来的面试也好,会议也好提供更多经验和准备度!

我认识的一位HRD在线面试了七轮,单挑7个面试官,场均超过45分钟,最后完胜!她特别提醒各位毕业生,面对未来的直线经理和未来的同事,或者未来的HR,职位不同面试的重点也不同,出发点也不一样,自己要仔细把握。这里,也还要提醒,小心突袭。本人惨痛教训, 集团大老板本来说好语音,结果临时要求视频,我在办公室,还好穿了衬衫,妆没化,摄像头对在哪里都不知道,整个面试前5-10分钟有点飘,大老板很老练,摄像头离得一丈远,脸完全没变形,我是什么样子已经不想知道。


最后,很多人会说面试成功标准是什么,对方说你行?对方录用你?还是你觉得你行?你感觉好?

我自己的感受是,一个正常的组织,在面试判断上永远都既有行,也有不行(针对职位/ 角色,候选人的优势和需要提升的)。所以,当你的面试中展现了你自己,给对方留下一个积极正向的印象,就是一种成功,这种成功叫做:即便现在职位/背景/ 或者其他不合适,这也是个优秀人才,不能加入我们公司,有点可惜!


文/JOJO

组稿/王洋

校对/王洋